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Anthropologie des Conflits dans la Gestion des Aires Protegees au Cameroun: Reflexion à Partir de l'Experience de la Reserve de Biosphere du Dja

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Type: Conference Paper
Author: Aye Mondo, Hélène; Bigombe Logo, Patrice; Ntonga Mvondo, Léonard
Conference: The Commons in an Age of Global Transition: Challenges, Risks and Opportunities, the Tenth Biennial Conference of the International Association for the Study of Common Property
Location: Oaxaca, Mexico
Conf. Date: August 9-13
Date: 2004
URI: https://hdl.handle.net/10535/2311
Sector: Forestry
Social Organization
Region: Africa
Subject(s): IASC
common pool resources
protected areas
anthropology
conflict
conservation
NGOs
Abstract: From page 4: "Les conflits étudiés sont issus des activités de conservation des projets de conservation installés au Cameroun, avec un accent particulier sur la Réserve de Biosphère du Dja, la plus importante aire protégée du Cameroun, en termes de superficie, soit 526 000 ha, pendant la période allant de 1992 à 2000. Les activités de conservation de la Réserve sont développées et mises en oeuvre par le Service de Conservation du Ministère de l'Environnement et des Forêts et le Projet ECOFAC. "Depuis son installation du projet dans la Réserve de Biosphère du Dja en 1992, le déroulement de ses activités a fait apparaître des conflits d'intérêts liés : aux ressources de la réserve, aux ressources utilisées par le projet pour la conservation et à sa philosophie d'approches. Ces conflits opposent des personnes ou des groupes de personnes entre eux aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur du projet. Ils se traduisent par: des ralentissement d'activités, le dysfonctionnement de certains volets, des activités et comportements des agents contraires à la philosophie du projet et aux objectifs poursuivis, des grèves du personnel, des procès divers, l'abattage d'homme, ...etc. Ces heurts aboutissent à des conflits dont l'impact porte un coup sur le timing des opérations (milestone) et restent préjudiciable l'existence même du projet. Car ils détériorent le climat de collaboration interne et externe et aboutissent souvent à des blocages."

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